Obwohl es sich im Team um unterschiedliche Persönlichkeiten, mit verschiedenen Meinungen und Vorlieben handelt, ist uns bewusst, dass wir „an einem Strang ziehen“ müssen.
- Wir wollen Kontinuität in den Beziehungen. Jedes Kind/Jugendlicher hat einen Bezugserzieher. Wir wünschen keinen häufigen Wechsel der Mitarbeiter
- Offene und Vertrauen schaffende Kommunikation ist, für alle die zum Team gehören, wichtig. Ein ständiger Informationsfluss innerhalb des Teams muss auf allen Ebenen gewährleistet sein. Wöchentliche Teamsitzungen, sowie tägliche Übergabegespräche bei Dienstwechsel sind obligatorisch. An Familiengesprächen, Hilfeplangesprächen, Hausbesuchen und Erziehungsplanung, werden die Mitarbeiter beteiligt
- Die Aufgaben sind im Team klar verteilt. Es wird erwartet, dass sie jeweils zuverlässig und eigenverantwortlich erledigt werden
- Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie sich laufend weiterbilden. Deshalb verfügen wir über eine umfangreiche, aktuelle Fachbuchauswahl, die dem neueren Stand der Heimerziehung entspricht und den Mitarbeitern zum Eigenstudium nahe gelegt wird
- Interne Fortbildungen sind verpflichtend. Jeder Mitarbeiter kann jährlich insgesamt 5 Tage Fortbildung als Arbeitszeit angerechnet bekommen, d.h. dass auch der Besuch externer Fortbildungen gewünscht ist
- Wir wissen, dass auch wir gelegentlich an unsere Grenzen stoßen. In solchen Situationen hoffen wir, dass uns der Humor im Team nicht verlässt